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/ 2016. 1. 30. 22:54
Posted by 이희상코치 SuperFineToe

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지난 사진을 찾아봤다. 2013년 9월 말에서 10월초까지 진행했다. 나이들고 시간이 지나 가면서 내가 용감하기만 했구나 하는 생각이 든다. 성숙해지고 원숙해져야겠다. 



세미나교사들을 위한 대화기술이란?

 

 

소개

오늘날 우리의 아이들은 스마트폰, 스마트패드, 컴퓨터를 통해 언제든지 인터넷에 접속해서 원하는 정보를 얻고 그 정보의 영향을 받고 있습니다. 이들은 아는 것이 많은사람들이고, 스스로 무엇을 좋아하고 싫어하는지에 대해 결정을 내리기를 선호합니다. 이런 아이들에게 주일학교 교사들이 어떻게 하면 적합한 방식의 눈높이 교육을 할 수 있을까요? 이 프로그램은 주일학교 교사들이 학습자의 길을 경험하고, 질의적인 사고의 맛을 느끼며, 학생들이 스스로 학습자의 길에 서도록 가르치는 것을 돕기 위해 제작되었습니다. 교사 뿐만 아니라 부모(예비부모)나 그외 어린이와 청소년과의 효과적인 대화에 관심이 있는 분들께 추천합니다.

 

목표

- 학습자(Learner)와 판단자(Judger)를 알게 합니다.

- 관찰과 수정을 배웁니다.

- 질의적인 사고를 갖추게 합니다.

- 섬기는 리더십을 알게 합니다.

- 자신의 대화법에 대해 돌아보고 수정하는 시간을 갖게 합니다.

- 자신이 되고 싶은 주일학교 교사의 모습을 알게 합니다.

- 학생들을 도와주는 올바른 대화 방식을 알게 합니다.

 

세미나 과정

1회차 - 크리스쳔코칭 소개 : 교사의 정체성-학습자인가? 판단자인가?

2회차 코칭대화 방법 : 감성대화를 통한 신뢰 형성하기

3회차 질문과 경청 : 질문의 효과와 경청의 방법 익히기

 

강사 소개

이희상 코치

) 한국코치협회 코치인증 심사위원

) 한국크리스천코치협회 코치인증 심사위원

) CMOE FastTrack / 경기카네기평생교육원 FastTrack

) 연세코칭아카데미 국제코치인증과정 전문코치 트레이너

) 코칭블루 전문코치 트레이너

 

현장과 이론의 통합 / 연세대 연합신학대학원 상담코칭학과 재학 중

연세 코칭아카데미, CMOE, 코칭 블루에서 전문코치 trainer 활동

ICF 11가지 역량의 Thomas J. Leonard 코칭 원서 탐구

맥락에 적절한 예리하고 강력한 질문 구현

그룹코칭에 액션러닝을 능숙하게 응용

코칭을 접하기 전 교회에서 성경공부를 76개월 동안 300명 이상의 청년을 인도하며 훈련된 경청

IT 엔지니어로 말레이시아 Celcom, 폴란드 GM-OPEL, 시티은행 인천 구월동, 인도네시아 PT.Murni 등에서 영어를 사용하는 업무경험


Posted by 이희상코치 SuperFineToe

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How Narcissists Wear Out Their Welcome

나르시시스트가 어떻게 사람들의 주목을 떨어뜨리나

원문링크: https://www.psychologytoday.com/blog/ulterior-motives/201508/how-narcissists-wear-out-their-welcome

Narcissists feed off the energy of the people around them. They crave status and work hard to achieve it, but do they actually succeed in getting the status they want? Narcissists may not actually get status, they may just believe that they have status within a group.

나르시시스트는 주변사람의 에너지를 먹고 산다. 이들은 높은 지위를 갈망하고 이를 성취하기 위해 열심히 일하지만, 정말 원하는 지위를 얻을까? 나르시시스트는 실제로 지위를 얻을 있으며 그룹 내에서 지위를 소유하고 있다고 단지 믿고만 는지도 모른다.  

This issue was explored in a paper in the July, 2015 issue of Personality and Social Psychology Bulletin(link is external) by Erika Carlson and Nicole Lawless DesJardins. They examined status and popularity of people in small groups both immediately and over a four-month period.

이슈는 Erika Carlson Nicole Lawless DesJardins 2015 발행한 Personality and Social Psychology Bulletin에서 살펴보았다. 이들은 소그룹 내에서 사람들의 지위와 인기를 즉각적으로 그리고 4개월에 걸쳐 조사했다.

Their first study focused on initial impressions. They had small groups interact for 10 minutes. After the interaction, participants rated the status and popularity of everyone in the group, including themselves. Later, participants also rated their personalitycharacteristics and filled out the Narcissism Personality Inventory (NPI), which is frequently used in studies as a measure of narcissism.

이들의 첫번째 연구는 인상에 초점을 맞추었다. 소그룹의 사람이 10분간 상호작용을 참가자들은 자신들을 포함해서 그룹내의 모든 사람에 대해 지위와 인기순위를 매겼다. 이후, 참가자들은 성격특성과 연구에서 종종 나르시시즘의 척도로 사용하는 Narcissism Personality Inventory(NPI)를 작성했다.

Participants who scored higher on the NPI tended to have higher status after this brief interaction than those who scored lower. These individuals also correctly perceived that they had higher status. People who scored higher on the NPI were not much more popular than other group members; however, they perceived themselves as being more popular than they actually were.

NIP에서 높은 점수를 받은 참가자들은 상호작용 낮은 점수를 받은 사람에 비해 높은 지위를 얻는 경향이 있었다. 이들은 또한 자신들이 높은 지위를 얻은 것에 대해 제대로 인지하고 있었다. NPI에서 높은 점수를 받은 사람은 그룹의 다른 구성원에 비해 인기가 많지 않았다. 그렇지만 이들은 실제보다 자신이 인기있다고 여겼다.

In a second study, participants were part of a semester-long college class. They interacted together in the same small group for the entire semester. Over the course of the term, measures of personality and the NPI were given. Also, three times during the semester, participants rated the status and popularity of each member of the group, and themselves.

번째 연구는 대학의 학기 기간 수업의 일부 참가자들을 대상으로 했다. 이들은 같은 소그룹 내에서 전체 학기 동안 상호작용했다. 학기 동안 성격과 NPI척도를 제공했다. 또한 학기 동안 3 참가자들은 자신과 그룹 구성원들의 지위와 인기 등급을 매겼다.

Once again, people who scored higher on the NPI tended to have higher status than those who scored low—at the start of the semester. But their status fell over the course of the class, however; by the end of the semester, they had a level of status in the middle of the pack. Those who scored high on the NPI were also aware that they started with high status and that their status decreased over the course of the semester.

학기 초에는 마찬가지로 NPI에서 높은 점수를 받은 사람이 낮은 점수를 받은 사람보다 높은 지위를 소유하는 경향이 있었다. 그러나 이들의 지위는 수업과정에 걸쳐 떨어졌다. 그렇지만 학기말에 가서는 이들의 지위는 무리의 중간 수준이었다. NPI에서 높은 점수를 받은 사람들 또한 자신이 높은 지위로 시작했지만 학기과정에 걸쳐 자신들의 지위가 떨어지는 것으로 알고 있었다.

In this study, the NPI did not predict the popularity of the individuals during the semester, but there was a tendency for people who scored high on the NPI to think they were somewhat more popular than they actually were.

연구에서 NPI 학기중 개개인의 인기를 예측하지 못했다. 하지만 NPI에서 높은 점수를 받은 사람은 실제보다 자신들이 어느정도 인기있다고 생각하는 경향이 있었다.

Why does this happen?

어째서 이런 일이 벌어지는가?

These researchers also did a survey of people asking them what behaviors they believed increase their status in a group. People who scored low on the NPI tended to list behaviors in which they treated other people nicely. People who scored high on the NPI tended to list behaviors that got them noticed like being arrogant or pointing out other people’s weaknesses. These more aggressive behaviors may in fact bring people status in the short-term, but that status tends to erode over the long-term.

연구원들은 사람들에게 그룹 내에서 어떤 행동이 자신들의 지위를 높인다고 믿는지 조사했다. NPI 낮은 사람들은 타인에게 친절하게 행동을 열거하는 경향이 있다. NPI 높은 사람은 무례하거나 타인의 약점을 지적하는 것과 같이 자신에게 주의를 끄는 행동을 열거하는 경향이 있다. 이러한 공격적인 행동은 사실 짧은 기간동안 사람의 지위를 높일지도 모른다. 그러나 지위는 장기간에 걸쳐 약화되는 경향이 있다.

This pattern may be one reason why narcissists often move from one group to another in organizations. They can make themselves noticed quickly, but their behavior leads them to wear out their welcome quickly. And because narcissists are sensitive to when their status is declining, they can recognize when it is time to find a new group.

패턴이 나르시시스트가 종종 조직내의 그룹에서 다른 그룹으로 옮기는지에 대한 가지 설명일 있다. 이들은 빨리 주목받게 만들지만 이들의 행동은 사람의 반응을 빨리 닳게 한다. 그리고 나르시시스트는 자신의 지위가 떨어지는 것에 민감하기에 새로운 그룹으로 옮길 때가 왔음을 알아차린다.

Posted by 이희상코치 SuperFineToe

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